Reconhecer
Identificar fatores psicossociais, sinais de sofrimento e situações de risco na rotina da equipe.
Prevenir é um papel da liderança.
Prepare sua liderança para prevenir riscos antes que eles se transformem em problemas.
Por que a liderança
Quem lidera decide o ambiente de trabalho.
Gestores e líderes têm papel fundamental na prevenção dos riscos psicossociais e na construção de ambientes de trabalho mais seguros, respeitosos e produtivos.
A Liderança Preventiva é a solução; dentro dela, gestores e líderes são o público-alvo. O foco não é apenas informar sobre normas, mas desenvolver a capacidade de reconhecer, conduzir e prevenir situações que impactam a saúde e o desempenho das pessoas.
Prevenir riscos antes que eles se transformem em problemas, adoecimento ou passivos.
Nossa abordagem
Quatro competências que sustentam a prevenção.
Conduzir
Comunicação assertiva, feedback e mediação de conflitos como ferramentas cotidianas de prevenção.
Prevenir
Responsabilidade preventiva da liderança na construção de ambientes seguros e respeitosos.
Sustentar
Cultura de respeito e segurança psicológica mantida por práticas consistentes de gestão.
Treinamentos e palestras
Temas para gestores e líderes.
Conteúdos conduzidos com foco preventivo e aplicáveis à rotina de quem lidera equipes, conversas difíceis e situações de conflito.
- Riscos psicossociais
- Prevenção do assédio moral
- Assédio moral e violência psicológica no trabalho
- Bullying corporativo
- Comunicação assertiva
- Gestão de conflitos
- Feedback e conversas difíceis
- Liderança e saúde mental
- Reconhecimento de sinais de sofrimento no trabalho
- Responsabilidade preventiva da liderança
- Cultura de respeito e segurança psicológica
Conversa técnica
Vamos conversar sobre os desafios da sua organização?
Uma conversa objetiva para compreender o cenário, as prioridades e a complexidade da sua operação.
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